Working conditions

This page is a summary of working conditions for Artmann Media in Sweden and in Swedish.

Följande regler gäller för arbetstider och ersättningar för både anställd och inhyrd personal.

Arbetstid  under en längre tidsperiod är 40 h/vecka om inget annat angivits i avtal och detta gäller både anställd och inhyrd personal.

Regler för arbetstid per dag, raster, dygnsvila och veckovila gäller för både anställd och inhyrd personal enligt EU-direktiv och svensk lag.

Övertid skall vara beordrad för att ge ersättning om inget annat angivits i avtal för anställning eller uppdrag.

Restid utom arbetstid för anställd personal ersätts enligt kollektivavtal för respektive roll. Restid utom arbetstid för inhyrd personal ersätts inte.

Restid utom arbetstid för lokala resor ersätts inte, e.g. Storstockholms lokaltrafik etc.

Om personal transporterar utrustning i mer än ringa omfattning så räknas det som resa inom arbetstid istället för restid utom arbetstid. (Datorväska eller portfölj anses som ringa omfattning,)

Producenter, produktionsledare, regissörer och säljare har inte övertidsersättning eller ersättning för restid utom arbetstid, men istället sex veckor semester. Även andra roller kan ha samma avtal, men detta är då angivet i ett separat avtal för den personen.

Anställd personal har rätt till traktamente enligt kollektivavtal. Inhyrd personal endast om detta är angivet i avtal för uppdraget. Resekostnader inom policy ersätts för både anställd och inhyrd personal.

Minimilöner för anställd personal enligt kollektivavtal med Teaterförbundet och Unionen. Det finns inga minimiersättningar för inhyrd personal.

Om ett externt företag erbjuder en tjänst och/eller produkt, och personal ingår i leveransen gäller inte ovanstående regler, utan leverantören är skyldig att följa gällande lagar och regler. I.e. när leverantören levererar ett resultat och inte inhyrd personal till en uppgift eller roll.